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調兵山市“四舉措”為鄉村振興提供人才支撐

文章來源: 添加時間:2019年06月12日 閱讀:
  黨的十九大報告提出實施鄉村振興戰略,鄉村振興基礎在村、村級發展重點在產業、產業發展關鍵在人才。調兵山市聚焦新使命、新任務、新要求,加大力度做好農村人才工作,推動農村各項事業全面發展。
  讓農村實用人才“多”起來。為實現鄉村振興和農業供給側結構性改革,促進城鄉深度融合發展,需要以鄉村干部、農業技術人員、新型職業農民和各類農業項目經營人才等實用性較強的人才隊伍作為支撐。組織以農業技術人員為主要構成的宣講團,深入田間地頭、農戶家中,送信息、送技術、送服務。2019年以來,舉辦各類技術培訓4次,發放技術資料千余份,培訓農民800余人。通過省科技廳培育農民技術員10人次,參加外出學習交流的農民達500余人。建立興隆屯蔬菜合作社、眾鑫惠民農業合作社、鑫飛綠色水稻專業合作社等精品農業專業科技合作組織14家,打造了一支農村生產技能型和經營服務型人才隊伍。
  把農村各類人才“聚”起來。農村是一片廣闊的沃土,農村人才就散布于這片沃土之中。如何使農村人才得以聚集、活力得到釋放,是實現鄉村振興需要解決的關鍵問題。通過建立農村人才信息庫,把致富能人、種植大戶、民間藝人、經營人才、能工巧匠等各類人才,按照生產經營類、社會服務類等類別進行分類,真實掌握我市農村人才情況。積極為他們搭建各種交流平臺,以農民講習所、幗國大學堂等載體,組織“土專家”、“致富典型”、“種養殖大戶”登臺講課,讓身邊的人講自己的事,將有發展潛力、積極肯干的農村人才集聚一起,交流致富。另外,充分利用各村現代遠程教育站點,挖掘適合本村的致富項目,為村民提供學習技術、開闊視野的平臺。
  把農村優秀人才“用”起來。除大力開發、整合農村人才資源外,采取各種措施以充分調動農村各類人才的積極性和創造性,真正做到“人盡其才”。一方面,重點把復員退伍軍人、回鄉大學生、行業協會會員以及外出務工返鄉優秀青年培養、發展成為黨員,并列為村干部后備人才庫,為村干部隊伍的及時更新提供后備人才保障。截至目前,已儲備村級后備人才100人。另一方面,抓好典型示范,大力實施“能人帶動”戰略,選樹了輻射面廣、經濟效益高、政治素質過硬的種植大戶84戶,家庭農場57家,并積極向上爭取政策補貼,引導帶動更多的農民走上共同致富的道路。
  把駐村第一書記“調動”起來。駐村第一書記作為鄉村振興工作的一個重要舉措,為農村人才隊伍建設注入不竭動力。選派干部可以借助派駐單位的力量,結合自身特長的優勢,把更多優質資源輸送到農村,推動鄉村更好更快發展。此前按照“政治堅定、能力突出、作風過硬、敢于擔當、經驗豐富、熱心為基層服務”標準,選派37名優秀干部到鎮、村開展工作,實現了3個鎮和34個行政村全覆蓋。選派的干部們積極協助鎮、村開展黨建活動,引進致富項目和資金,扶貧幫困,逐漸成為農村高層次人才中一道亮麗的風景線。截至目前,領辦創辦農民專業合作社12個,發展“一村一品”農業項目10個,爭取各項資金190余萬元。
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